‘Door de gesprekken met de coach ontdekten we wat wij echt wilden’
Hans (57) en Gerda Nijhof (52) uit Harskamp hebben flink moeten werken om hun bedrijf op te bouwen en draaiende te houden. De scenario’s voor stoppen, veranderen of doorgaan hadden ze al redelijk in beeld, toen ze van de broer van Gerda hoorden over de coaching van Zicht op de Toekomst. Ze hadden vragen als: doen we het wel goed? Willen we het eigenlijk nog wel? En vinden we het nog wel leuk met al die regels? Hier gingen ze met een coach mee aan de slag en het heeft geholpen.
Hans: ‘Bij de overname zo’n 35 jaar geleden had ik een traditioneel Veluws zandbedrijf met 25 tot 30 koeien en tweehonderd vleesvarkens. Gerda kwam in het bedrijf toen ik al zeven jaar bezig was. De vleesvarkens maakten zeventien jaar geleden plaats voor de opfok van vierhonderd startkalveren. Zes jaar geleden zijn we gestopt met melken en kregen we een gesloten bedrijf voor zeshonderd jong-rosékalveren en vier jaar geleden ging ik er vijftien uur per week bij werken. Een tijd geleden vroeg ik mijn boekhouder: hoe staan we er voor als we er nu mee stoppen? We wisten hoeveel het bedrijf waard was en dat we konden stoppen. Toch schoven we dit op de lange baan vanwege aanstaand nieuwe contracten. Bovendien, boer zijn zit in mijn genen en ik wilde eigenlijk nog niet stoppen, maar op een andere voet doorgaan. Ik dacht vooral in oplossingen voor het bedrijf.’
Opluchting
Gerda: ‘Coaching leek eerst ver van ons bed, maar het zou ook wel goed voor ons kunnen zijn dus zochten we contact. En zo is het balletje gaan rollen en hadden we een verkennend gesprek met Wim Korsten. Dit was heel prettig.’ Hans vertelt verder: ‘Wim is deskundig en heeft snel door hoe de vork in de steel zit. We konden vervolgens kiezen uit een aantal coaches. We zijn heel blij dat we voor Dorine Zwaan hebben gekozen want er was meteen een klik met haar. De gesprekken waren soms best pittig en raakten ons. Zij liet ons nadenken en ontdekken wat wij zelf wilden. Het voelde zelfs als een soort van opluchting om erover te praten. Gaandeweg de gesprekken werden we bewuster van de richting die we op wilden. Dorine liet ons bijvoorbeeld ook zien dat er mogelijkheden buiten de landbouw zijn. We hebben ook even nagedacht over energie opwekken of insectenkweek. De coaching heeft ons echt geholpen bij het bewustwordingsproces dat er meer mogelijkheden zijn in het leven.’
Gerda vervolgt: ‘We wilden graag zekerheid. Door de gesprekken ontdekten we wat wij wilden. Als je vragen krijgt over wat je echt wil voor je toekomst en wat totaal niet, dan zet dat je aan het denken. We willen op dit bedrijf kunnen blijven wonen; we wonen hier fijn en hebben er onze vijf kinderen grootgebracht. De jongste is nu zeventien en heeft interesse in iets in de landbouw, maar zit nog op school.
Gerda en Hans zitten op dit moment in de laatste fase van het bedrijf en de coaching, die voor hen vijftien maanden duurde. Gerda: ‘We zien uit naar de afronding. Voor Hans was stoppen heel moeilijk, spannend en emotioneel. Maar we zijn blij dat we deze stap hebben genomen.’ Hans: ‘Zoals het er nu naar uitziet, worden de schuren na de bouwvak gesloopt. Het gevecht met mijzelf om te gaan stoppen vond ik best heftig. De gesprekken hebben echt geholpen bij het maken van keuzes van deze moeilijke beslissing. Een coach is anders dan andere adviseurs omdat hij je zelf laat nadenken. Zo is stoppen ook een vorm van ondernemen met het oog op de toekomst. Schaam je daar vooral niet voor.’
Goede toekomstvisie
Het gaat goed met Hans en Gerda. Ze kunnen op hun plek blijven wonen en Hans heeft een fulltime baan werk als kwaliteitsmedewerker, Gerda hoopt nog parttime aan de slag te gaan. Hans besluit: ‘Deelnemen aan Zicht op de Toekomst heeft ons een goede toekomstvisie opgeleverd. Dit hadden we zonder de deelname niet gehad.’
Ook deelnemen aan Zicht op de Toekomst? Neem contact op via het Agroloket
